房地产市场已经停滞下来了，外得比多可是个体户们不是现代公司意义上的创业者，外得比多他们不愿意搬进没有人气的新城，房地产大佬也都还在绷着博弈的心，不能轻易降低价格。

为了寻找幸福感，快赚坤鹏论查阅了大量资料，越看越泄气，为了让大家和我们一起泄泄气，下面就整理几条让你不幸福一下吧。而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，工资这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。

根据国外的调查显示，外得比多员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。卢梭认为，快赚幸福就是坐在一艘船上，漫无目的漂流，就像上帝那样。1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，工资因为管理者认为，这样员工会更爱工作。

据在英国一家超市进行的研究显示，外得比多工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。当然，快赚人幸福感不足的原因，快赚还在于拥有越多，越怕失去，经济条件好了，最怕的是未来会失去，赚的钱越多担的责任越重大，再加上近些年经济形势不好，生意不好做，心理压力大，身体疲劳，健康堪忧，更是让人想幸福都幸福不起来。

 2012年，工资国庆节央视《新闻联播》播放了一组在街头随机采访普通人的新闻，工资采访主要只提及一个简单的问题：“你幸福吗?”后来经过互联网的洗涤，这个问题被演变成了无数版本，最经典的莫过于：“你幸福吗?”“我姓曾!”对于幸福，每个人都有自己的答案，但打动屌丝大众的答案应该是：升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!这个朴素的答案背后，其实蕴含的最大信号就是有钱!当年那首网络神曲——有钱了!有钱了!可我就不知道怎么去花!其流行的最大原因就是，广大屌丝群众多么多么希望钱多到不知怎么花!但是有钱真的就幸福吗?美国有个幸福经济学的鼻祖和奠基人叫伊斯特林，他在1974年提出了一个让人很沮丧的理念，那就是一国的经济增长未必会换来生活满意度的改善，这个主张后来被人们称为伊斯特林悖论”(EasterlinParadox)或是“幸福悖论”。

2.一项研究发现，外得比多相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。(大概思路，快赚不绝对，或许也不正确。

总结来说，工资就是流量进入到客户端后就会有分流，我们需要看的就是各个点击入口和各条操作路径的流量流失情况，包括用户下单、付款的购买转化。嘚瑟地说，外得比多我牵头做过几个项目，外得比多经历从无到有再到优化的整个过程，我不是单一负责一个版块，不是日复一日重复性的工作，而是负责整个频道，从招商、选品、内容、推广、跟进产品功能和项目进度到分析数据不断优化，我有充分的主动权。

但按让专业的人做专业的事来说，快赚运营又什么都不会，只会提需求，提需求，提需求。有人会拿数据指标跟你说运营的业务要求，工资有人说运营就是零售，有人会试图区分运营、营销和策划。